公司重视人才队伍的建设与发展，积极为各类优秀人才提供发展平台。针对各类人才配套制定相应的人才发展机制，坚持并不断完善管理和技术“多通道”晋升机制及人才培养，鼓励员工与企业共同发展。为培养符合公司战略发展要求的后备人才，按照定制化人才培养方式，建立内部商学院，形成“人才蓄水池”功能，解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行各类后备干部专业项目培训，助力员工实现其价值和目标，唤起员工的自豪感和归属感，增强员工的责任感和使命感，获得员工的认同感和幸福感。
近年来，公司坚持以奋斗者为本、大力激扬管理层企业家精神，同时积极建立起与员工的奋斗者命运共同体，推进实施了共创共享机制、员工持股计划，以及子公司管理层与核心员工持股计划等，以期更好地激发和释放员工与生俱来的善意和潜能，推动企业进一步的发展壮大，为社会做出更大的实质性的贡献。
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